因此，对于内房企而言仓储货架，海外债券市场虽正处于勃兴阶段，对企业发债资质的要求愈加严格，但这并不能完全掩盖其潜在风险。投资者需留意债券结构，同时也应注重对企业的资金结构、市场布局、二级市场表现等做出深入分析，以规避有可能伴随国内楼市回暖而诞生的新风险。

《广州日报·求职广场》和太 和顾问联合主办“房地产行业人才研讨会”，40余家地产公司的人力资源高管齐聚粤海喜来登酒店，共同研讨房地产行业的人才发展。研讨会上，太和顾问分享了 《2012年房地产行业人力资本调研成果》，来自珠江投资、合景泰富、海印集团、仓储货架侨鑫集团等企业的人力资源总监还分享了企业打造最佳雇主品牌的经验。

  “运用心理学的分析方法和行为学的知识，了解企业员工行为背后的真相，推导出能够解决人力资源体系建立的另一种思维方式。”太和顾问华南商务总监巩亚江以《从行为经济学看核心员工激励》为题，分享了激励核心员工的五个原理。

  据了解，从行为经济学的角度激励核心员工，要善于运用薪酬的杠杆，核心员工看待薪酬，有五个原理，分别是“参照依赖”、“损失厌恶”、“心理账户”、 “敏感度递减”、“社会规范和市场规范”。人力资源部门在设置薪酬时要把这些原理加以巧妙利用，增加薪酬的“吸引效果”、“保留效果”和仓储货架“激励效果”。