《2012年房地产行业人力资本调研成果》北京货架厂显示，总体情况是调控的持续，给了房地产企业巨大的打击，随着各地应对政策的出台，银根松动以及刚性需求，房屋销售状况好转，房地产行业迎来了冬日的暖阳。

  具体而言，在薪酬福利方面，2012年整体虽保持增长，但增长幅度相比2011年有大幅度下滑，2012年广州房地产行业平均薪酬增长率为10.36%，大多企业选择降低奖金部分的发放。在人员控制方面，大多企业选择对重点核心员工进行保留，并在招聘时保持谨慎态度。

  在业绩管理方面，调控下房地产企业更加重视考核目标的激励性与可行性，更好地激发员工为企业创造价值的动力。在培训方面，北京货架厂大多数企业对培训政策进行调整，并且更加倾向于加强内部培训，重视培训效果的监控。

    调研：经济下行期，年终奖该如何发放？

  临近年关，年终奖成为大家最关心的问题，房地产行业的年终奖会如何发放？太和顾问分享了这方面的调研成果。

    六成房企制定并执行年终奖制度