过半数的房企在年终奖金的发放制度上不透明北京货架，48.7%的企业选择了透明。值得注意的是，还有5.1%的企业在年终奖金发放制度上采取半透明化的模式， 也就是对部分员工采取透明的原则(这里主要针对于一般基层员工)，而对高管员工则采取不透明的方式。专家认为，发放年终奖金需要一定的技巧性，不一定采用 “透明”的操作模式，在实际操作中灵活掌握，更能收到激励的效果。

    八成房企给全员发放年终奖

  调研发现，83.6%的企业选择给全部员工发放年终奖，5.5%的企业仅发放给管理层员工以及核心员工，还有5.5%的企业选择了北京货架“其他”，这些企业在年终奖发放时会参考员工的业绩、部门属性等因素。

    越来越多房企年终会“与工会协商”

  调研发现，有35.9%的企业表示，年终奖的来源是“按预期固定额度发放”，有33.3%的企业表示，年终奖的来源是“按一定比例从利润中计 提”，30.8%的企业是“按一定比例从收入中计提”， 28.2%的企业是“公司领导直接决定”。值得注意的是，还有部分企业在确定年终总额度时会“与 工会协商”，这说明我国企业的工会制度正在不断地得到健全完善，通过工会组织可以有效地保护工人们的合法权益，未来工会组织将在我国的企业组织中扮演越来北京货架 越重要的角色。